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长阳人社局长阳土家族自治县人力资源和社会保障局主要职责贯彻落实国家和省人力资源和社会保障的法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。长阳人社局简介长阳人社局长阳土家族自治县人力资源和社会保障局主要职责： (一)贯彻落实国家和省人力资源和社会保障的法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 (二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作. (三)负责全县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。 (四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划。负责实施全县城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策、标准和社会保险关系转续;组织实施全县职工基本养老保险省级统筹工作;会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施。编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。 (五)负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立全县公务员和专业技术人员继续教育制度;参与拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。 (六)统筹实施全县机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策。根据国家和省的工资、福利政策、法规、制度和标准，拟订全县机关事业单位工作人员工资政策的实施办法并组织实施，研究完善机关事业单位工作人员退休政策措施并组织实施，综合管理全县机关事业单位工作人员工资、奖金、津补贴等工作，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。指导全县机关事业单位退休人员的管理工作。 (七)会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，负责并指导全县事业单位人事制度改革工作，贯彻落实国家和省关于事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。 (八)负责全县专业技术人才队伍建设。拟订专业技术人员管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与拟订引进储备高层次急需人才政策并组织实施，负责专业技术职务综合管理和高技能人才、农村实用人才队伍建设工作。牵头组织实施深化职称制度改革工作，负责全县专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。 (九)负责全县行政机关公务员的综合管理，会同有关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，执行国家荣誉制度和政府奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。 (十)会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划和安置办法并组织实施，负责组织军队转业干部培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定政策的落实和自主择业军队转业干部管理服务工作。 (十一)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十二)负责贯彻执行协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。统筹执行劳动人事争议仲裁制度，依法处理全县劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作，依法对县域机关企事业单位实施劳动保障监察，组织查处劳动保障违法违规案件，维护劳动者合法权益。 (十三)负责本局的对外交流与合作工作。 (十四)为企业、项目建设提供“直通车”服务。 (十五)承办上级以及县委、政府交办的其他事项。

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